外籍人才薪资概述 & 设定（非政策类）

资料来源&原著：外国人才网（http://www.jobsitechina.com）

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目前，国内还没有任何机构对于外国人才&外籍人才的薪资情况发布指导信息，在此情况下，我们根据需要，发布此文，希望帮助那些想雇佣外国人才&外籍员工的了解市场行情，便于人力资源成本规划。

目前越来越多的在中国的企业和组织在招聘和雇佣外籍员工，我们经常接到这样的咨询或者电话，大意是他们组织想招聘外国人才、外籍员工，但是对于外国人才、外籍员工的薪资不是很了解，或者他们已经根据自己的想法，设定了外国人才&外籍员工的薪资水平，和向我们了解一下设置是否得当。其实，即使是有些已经招聘和使用了外国人才&外籍员工的企业，我们发现，他们对于目前外籍员工的薪资水平把握都不是很准确的，岗位的设定也是现岗现谈；更多的，是在外国人才&外籍员工的要求薪资的基础上讨价还价，只要不超过他们的成本预算，就按照这个基础谈妥了，具体是否合理，可能经过很长时间的合作，也无法知晓。

其实外国人才&外籍员工的薪资设定，是有具体办法的，我们根据外国人才网多年的工作经验，给予以下建议。注：

文本提及的薪水，均为人民币计价，外国人在中国，人民币薪水是通行的，不用考虑给其支付美元或者欧元
不分地域，外国人将中国视为一个整体，相同的职位，在北京上海什么薪水，在西部的小城市也是这个水平（如果您说当地的生活水平低，所以用人成本低，那外籍人才考虑的是：我的生活方便性降低，社交活动也变少，出去旅游的相关便利度降低，需要补偿。

以下分类说明：

一、一般计算方法

1、一般职位，如商务、行政、客服、教育、营销类:　外籍人才总体薪资水平 = 国内同等职位的薪水2.5（倍）；举例说明：

（1）如果国内有3年HR管理经验的HR主管的每月底薪为7K(此为举例说明)，则外籍HR主管的薪水大致为 7K*2.5 = 17.5K

（2）如果国内5星级酒店的前台接待的薪水为每月6K，则外籍酒店前台接待的薪水大致为 6K * 2.5 = 15K

2、一般行业高级管理类职位，如副经理，总监、高级经理类职位：外籍人才总体薪资水平 = 国内同等职位的薪水 1.8 （倍）；举例说明：

（1）如果国内一个设计公司创意总监的每月薪水为 20K, 则外籍创意总监的薪水大致为 20 * 1.8 = 36K

（2）如果国内某行业高级经理的底薪为每月15K，15 * 1.8 = 27K

3、各个公司和组织的最高经理人职位，总经理、总会计师、驻中国首席代表等职位；外籍人才总体薪资水平= 国内同等职位的薪水 1.5（倍）；举例说明：

（1）一个400人的制造类企业总经理职位，本地总经理如果月底薪为人民币4.5万元，则外籍总经理的月底薪为 4.5 * 1.5 = 6.75万元

以上说明，职位越高，同等职位的中国本地员工，和外籍员工的薪资差别会越来越小，以至持平

4、年薪100万以上的岗位的管理人才薪水，本地人才和外籍人才的薪水，基本持平