岁末冬至，这一年我们虽然深聊海外人才的选用育留，但也从不忘一颗文艺的心，“种草”电影、网剧和歌曲，谈哲学看小说……时至年末倒数这期，我们来一起看一档综艺吧 —《令人心动的Offer》。
八位初入职场的律政新人，四位资深经历的带教职场导师，一个月真实实习，魔都的摩天高楼下，西装革履的男女端着咖啡，步伐匆忙地走进办公室，投入到了紧张的工作中……
上周，“背水一战”辉哥结束实习，一篇长文写尽漫漫相遇；斯坦福“骁哥”回归自我重新起航；多少人看晋晔秋怡就如望见《何以笙箫默》……赛程刚刚过半，一个个年轻人的镜相逐渐清晰，就如至今还记得第一季“好运来”组合的山谷鸣应，理性与热血，相辅相成。
一档综艺，即便有剧本，也其实在表达职场日常。天南海北五湖四海的年轻人、多年资深律师们，皆因为一纸Offer聚在一间办公室里。
很喜欢他们一群人加班到深夜，大家迷迷糊糊的样子；
很喜欢他们围坐在一起用餐的场景，彼此坦诚吐槽、真诚表现也竭尽全力；
很喜欢组合间从生疏到支撑到默契的配合；
很喜欢第一季终极面试的时候，浩源说，天上的云，聚了又散。冰莹说，未来更高处相见。
玻璃门内的办公室，故事纷繁，温度和冲突，专业和人性，并存。
看见曾经的自己，也想到如今 —— 从“我们”成为“更好的我们”。
那些年，拿到Offer时的激动与兴奋不已；
入职后，从敲门到说话都需要被指点时的不知所措；
成长时，不畏困难向前冲但会被前辈提醒考虑周全时的感恩；
到如今，帮助他人的职场成长也在继续成就着自己。
一样的狭路相逢：公司因为想要提升高端客户对接质量而选择使用外籍员工，团队组建之后确实对市场拓展和客户服务有正向帮助，但也因为内部资源支持、市场与销售权责不清、横向沟通矛盾等问题，造成了团队的持续不稳定，人才循环流失。
一样的负重踌躇：致力于突破中国“勒脖子”项目之一的企业，有政府支持、有发展基础、有市场刚需，却无法找到合适的项目领军人才。在国内，该项技术研发的确停滞了多年，公司也决心从海外引进人才。当从国际对标头部品牌公司找到精准对标候选人后 —— 一位华裔候选人流失在offer环节，一位荷兰籍候选人因公司对语言的顾虑迟迟未能推进。
一样的江阔云低：金属行业的领头项目，意愿看向德国与日本人才，当将人才引进提上战略高度去考量时，却专业上诉求高薪引进的资深技术人才需要兼顾市场拓展、供应链发展等横向职能，终让人才止步于选择。
一样的职场，不同的行业、发展阶段和人群，却同样在收获着进取、奋斗、成就，同样在发生着误解、断层、撕裂。中国员工还是外国员工，需要被打通的都是职场管理逻辑，落脚语言背后的工作方法。
"E@E" — Experts@Expats —— 项目的开发团队，有海外人才战略解决方案与落地实战的人力资源专家、深耕中国职场多年的外籍员工，以及深度研究海外人才引进政策的行业专家 —— 我们，同身在一间间办公灯火的玻璃门内，在同样的职场，也看到了不一样的职场。
四面八方的中国人，五湖四海外国人，一起工作，持续冲突困扰的背后，藏着黄金版闪耀的光辉。我们，在努力解构这个职场，敬畏法律、严守专业、怀揣人心。
如果你还是不知道“E@E”是什么，那就保有期待，我们，很快见面。
