实践 | 与HR的日常 — 人才对接篇

来源：容合国际
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We're going to die, all of us. What a circus. That alone should make us love each other, but it doesn't. We are terrorized and flattened by trivialities. We are eaten up by nothing — Charles Bukowski


我们都会死，从来如此。命运如此轮回，这本该让我们互相友爱，但事实相反，我们为琐事殚精竭虑，我们被虚无吞噬 — 查尔斯·布考斯基



上一篇开启了“与HR的日常”系列，原以为会招来HR们“如有雷同”的绝地反击，但事实上反倒让好些小姐姐来找我们互慰心事，聊了不少站在不同角度的难。所以，继续写下对接过程中的经历认知，那些看似被贴上标签的HR同仁们，推开玻璃门，坐进各自办公室的瞬间，都在因为人才画像的日趋改变，而努力变革着。基于共同的目标，往前走近一步、再一步……

待我确认型之





回狂澜于既倒




等领导确认、等上级确认、等流程确认……都是招聘过程中的毋庸置疑的基本常态。“确认”从无过，应该说，“没有确认，不成方圆”。


岗位职责梳理、面试对接、录用沟通的技术贴我们已经梳理过许多，HR们确会时常困于所谓的“话语权”而只能被动于传达。统一战线的我们，十分理解HR背后的无奈、挣扎和焦虑。而与此同时，他们也已开始去理解外籍候选人在异域求职过程中比本地候选人存在更多的不确定性和不安全感。候选人基数的绝对有限也意味着人选的“宝贵”。一句“等确认”背后的发生经常也无法获得候选人的换位思考。


事实上，“挺身而出”地力挽狂澜最常是关键时间点的存在感，尤其在确认的“漫长”等待中，HR踏出人力资源范畴舒适区的更多分享、与候选人主动聊起企业与业务的讯息、甚至鉴于自身对岗位的理解和对公司发展的认识，共同面对乃至主导“确认”的过程，极大程度上会对最终的双赢确认起到决定性作用。



理所当然型之





须上高峰八百盘




格外礼貌的点头与微笑是外籍人才在应聘过程中尤其会表现出的Nice，无论出于文化因素还是表达方式，专业性含蓄是外国人的常见状态。这一状态的表象大多会让企业理所应当地认为候选人对这份工作或公司的认可与接受，而实践中却大概率发现，Nice状态的背后其实持续会有诸多待双方沟通与解决的专业问题。


当我们深刻理解了这层含蓄，就会进一步、深一度去判断在招聘过程中外籍人选的态度稳定、微妙变化、可能存在但未表达的顾虑以及未曾明示的期许。


再谈一谈、聊一聊或盘一盘，最终达成共识的道路是企业共同与外籍人选相伴走过的。我们会从各层面提供专业判断与支撑，踏实走完这条路，一个个问题耐心解决掉，也就在笃定着可期的合作未来。


拼命三郎型之






清风无闲时, 潇洒终日夕




日日触碰不完的候选人、看不够的简历和打不完的电话，太多HR小姐姐是真心令人钦佩的努力，甚至之于外籍人才的职位需求，也会努力到在海外社交平台上把在华和海外的外国人找了个遍。


不得不说，在这样的前提下，我们作为第三方再介入招募，挖掘的难度会出现几何级数地上升。


此外，岗位分析层面，外籍和海外人才的招聘会因为企业对别国人才的不甚了解，有“拍脑袋”决定岗位需求，然后铆足了劲不停搜罗的可能。当人才画像出现预判误差，人才基数又有限的情况下，也就意味着市场上几乎没有对标的人才匹配，那HR的“拼命”终会“拼无所得”。


此时，无论是否借助第三方的意见，再次梳理公司人力资源规划中的外籍岗位，乃至进行跨部门的岗位职能统筹的征询，都可能成为四两拨千斤的动作。


专业地成人之美也是高效与精准挖掘的代名词。当彼此缓一缓多思考或了解外籍人才的能力布局、对接技巧，乃至背后的逻辑，那共同的“无闲”就会成就“无限”。






除去多年招募猎取，今年我们更基于外籍人才职场适应培训项目，与不同模块HR同行们做了多次面对面的深入交流。人类共同想象的终极体现——文化，其讲故事的力量强过任何人的想象——我们在时刻感知这个群体。

强大的感受力，令异国的人们在一个又一个时代变革之间穿行裕如，也在迥异的时空中铺张各自不容抗拒的魅影。

定型之后，撕去标签，改变结构、重建规律，总有疼痛，惶惶然，总期待来得及的，换骨脱胎。


如是星辰不改

如是尘马皆息

如是骤雨暂歇

如是逶迤流转

应如是


乘桴浮于海，愿同往否？


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