实践 | 外籍人才招聘 - 写好一份职位说明The farther backward you can look, the farther forward you can see — Winston Churchill 回首越深邃，前瞻愈智慧。—— 温斯顿·丘吉尔 又一季梅雨，在开启针对外籍人才职场培训话题的调研之后>>点击参与调研，与许多HR同行进行了访谈。职场，说深了是文化，说浅些是生活。在我们的想象中，虽称作针对外籍人才的培训，但期许是见过白夜、极光、银河与苍穹的人将他的眼睛暂借予受众的体验。以不同的眼睛去看，去观照，去体察，必完全别有一番天地。 转向每周面对HR的原创，亦期望能逐一解构，外籍人才招聘至用人的困惑与不解，也用另一双眼睛去呈现。也许是每个人每一天都面对的人力资源“琐事”，如其所是地在那里，而我们只是旋动、烛照、滴落与映射——一切呈现都是它的，它会倾其所有；而一切感触都是你的。 今日，便从一纸《职位说明》写起。 悄悄问一下自己，有多少职位说明（JD）是东拼西凑或主观判定的结果，问卷、面谈、工作表演、关键事件、资料分析等专业手法是否有存在着那一纸JD的背后？也许，人也就招聘到岗了；也许，期望候选人或员工可以“意会”公司的表达与态度。但这一切作为外籍人才招聘的始端，会对招聘乃至延续到入职后工作本身有不可回避的影响。 于外籍人才而言，JD本身是候选人对公司和职位的第一印象，是一纸“门面”；第一印象往往决定了候选人是否认真对待简历投递与面试。JD事关对公司和职位的专业认知、事关工作与绩效约定、事关对契约与法规的承诺；不可忽视地影响着候选人入职乃至工作之后的长远配合。 主观而内在，客观而外在，从重视一份专业职位说明的撰写开始，亦是调整呼吸，打 开跨国职场之门的勇气。 01 明晰笃定的职位综述 在逐条归纳职位职责之前，一段职位综述的表达非常关键。明晰的职位综述会是基调与指引，为后续详细职责的陈述做好完善的认知基础。这也确实是外籍人才纵观企业、职位以及自身匹配度的首先判断，而又是绝大多数职位说明缺少的部分。 02 规整周全的公司介绍 03 逻辑清晰的职责明细 04 考虑完备的职位要求 对于职位招聘要求，无论基于条件的“底线思维”还是“置顶思维”，公司都会希望有足够合适又达到基本选择量的候选人简历投递进来。多数外籍人才都会先行基于职位要求进行逐条匹配再选择投递，所以完备的职位要求内容会大概率规避候选人非理性投递的可能，帮助企业获得更多有效简历。 职位要求习惯上会从教育和工作经验条件上说起，针对外籍人才的情况，我们会建议将包括语言/母语要求、中文水平要求、以及是否满足工作签证条件的要求等加以明确表述。与此同时，种族、肤色及年龄等需求信息谨慎提及。如果某些岗位需要外籍人才提供作品或过往项目经历，可在此部分提出，他们会专业地配合。 05 不宜一笔带过的薪酬福利 我们也理解公司在最终薪酬决策是可能需要留有的余地，那么大致的薪资空间或奖金/提成仍建议需要。同时，假期设置（是否考虑到类似圣诞假期等）、住宿、交通、保险、归国机票、入职搬迁补贴、签证办理等均可人性化提及，甚至针对外籍人才可提供的咨询与服务亦是信息的绝对加分项。 确实，遇见过太多原本恰如其分的匹配，因为一纸JD的随意造成的误解而有缘无份。谈外籍人才在华职场的话题，可高屋建瓴可形而上学，而我们选择面对最本源的现实。 人，生而能视、能听，而写与读的能力却务须经年累月的积累。所以，再次打开我们原有的职位说明，再行思考后落笔——这何尝不是一件华丽深沉又无与伦比的职场行为。 |
