来华实习在北京奥运会和上海世博会之后虽然有了一定程度的发展，但对于国内的企事业而言仍是一个较为陌生因此顾虑重重的事物。加之旧有政策的模糊以及实施环节上地域差别的存在，部分企事业甚至监管机构对来华短期实习或务工等行为存在着不同程度的误解以至于不能充分分享实习生群体给企业可能带来的巨大贡献。

来华实习行为的主体有国外大学的在校生以及在华高校留学生群体，根据实习生实习内容、目的以及停留期的不同，在实习生招聘方法和渠道，适用签证类别，保险以及实习补助等方面都有着不同的规定和实践。简要归纳如下：

1. 国外大学的在校生持私人签证来华，单次可以在企业的邀请下参加最长6个月的全职实习；实习生需要按照法规的规定，取得‘实习’字样的签证加注方可合法实习；此类实习曾经仅适用于颁布有科创新政的部分城市，但近年扩展至全国；

2. 在华高校留学生群体的校外实习则较为简单，由留学生向所在高校提出申请，由实习接收单位依据监管部门标准公函盖章确认接收后，留学生凭接收函在学习类居留许可上加注“实习”后即可参加实习；

3. 部分校外人员可以按照我国与2015年1月开始实施的［外国人入境完成短期工作任务的相关办理程序（试行）］‍中的规定，参加有关项目、调研或咨询顾问类的短期实习；

4. 根据部分城市的科创新政，两年以内毕业于世界一流高校的毕业生可以申请创业签证并进行实习、创业等活动；实习或创业期间如果被用人单位录用，则按照工作许可相关规定申办工作许可；
   

5. 所有实习行为均不是雇佣行为，因此均不需要签订任何形式的劳动合同，也不能取得基于合同的劳动报酬。

我们愿在现有法律法规的基础上，引用国内外的最新实践和解读，最大程度地帮助企业了解跨国实习行为对所在国法律，实习生学术及实习职能规范以及实习生国际旅行方面的有关政策和实施办法， 同时与企业分享国内外机构对相关政策的解读和展望，并和企业一道制定实习生招募和管理环节上合理合法的解决方案。

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