外籍人才招聘与服务流程


专业是根本,也是我们与企业互相协作的基础。专业的执行流程是为企业招募外籍人才的过程,也是陪伴企业成长与发展的过程。我们的服务不以候选人才入职上岗而终止。


1. 充分沟通职位需求


容合向客户了解用人需求,分析聘用外籍人才的方向和可行性;了解公司组织结构,企业文化,聘用外籍人才的过往经历;评估该职位人选应该具备的技能和工作经验,市场薪资水平和其它针对外籍人才的隐性要求以及国家和当地海外人才引进的政策环境等。


根据以上所沟通的职位需求,出具职位描述报告,包括工作职责、薪资预算、目标人选的能力要求和搜寻标准。该报告将作为我们人才搜寻的指南以及企业对人才需求的正式文本。


2. 自有人才渠道搜寻


容合根据职位报告,搜寻合适人选。我们的搜索渠道包括:外籍人才数据库、外籍院校资源储备、国内及海外企业资源库、国内外专家库、海外社交活动,以及行业顾问积累的海外人脉网络。我们将通过电话、邮件、社交平台、拜访等多种形式与符合要求的人选沟通,了解他们对职位的兴趣,并将沟通情况以报告形式汇报给客户。我们与海内外近90多家线上及线下主流招聘渠道保持长期稳定的合作关系,为用人单位省下额外的时间和预算。


3. 人才面试评估


对潜在人选安排面试,并对其经验、技能、性格、健康状况、政治观点、来华适应性(文化、环境、气候)、政府人才引进政策资助性(国家“外专千人计划”、地方政府海外人才引进政策)、附加条件诸如居住需求、携妻就业、子女入学、汉语学习以及对客户公司文化的适应潜力及成本进行评估。


4. 安排企业面试


沟通客户和人选双方,安排适合的面试时间、地点和方式,并协调处理面试过程中产生的相关费用以及必要的酒店及航班安排。在远距离的视频面试情形下,对于外籍人才和用人企业而言,为确保面试的顺利和面试质量,我们会对双方提出各类建议。面试的环节面试结束后,我们将分别与客户和人选沟通,收集反馈信息。


5. 人才试用


在基础岗位上的外籍人才或企业要求由实习岗位转正的情形里,部分企业存在着试用的需求。此时的招聘流程存在着初期实习/试用的环节。在签证、保险以及配套服务方面均有一定程度的不同。


6. 人才招募成功


人选上岗前和入职后,我们可以协助客户处理背景调查和薪资安排,并为客户提供人选在签证申请、证件办理、住房租赁、保险咨询、家属就业、子女入学等方面的协助。另外,容合会向客户及人选提供跟踪服务,以确保双方利益不受损害。


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外籍人才招募与服务流程
国际人才服务流程(企业版).pdf
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