海外招聘全流程服务

海外招聘全流程服务

RPO 加

海外招聘项目说明


“RPO” — 招聘流程外包,是一种以客户为导向,以项目为建制的招聘解决方案服务,是着眼于公司在较长的招聘周期内招聘需求提供的定制化解决方案。普遍意义上的 “RPO” 一般以长期的候选人储备和传统猎头或招聘平台服务的衍生为基础;以解决企业招聘过程中的各类繁杂事务和以完成企业招聘目标的“质”与“量”为导向,达成企业与候选人的最终匹配、Offer及“入职”。


这些都很好,也是企业的招聘服务外包过程中急需协助的领域。但是,在针对企业外籍或海外人才的招募上,企业和候选人群体面临的新课题和挑战函需多面及深入的专业流程及策略去应对。传统的针对国内人才的RPO已经无法有效应对外籍人才的招募,匹配,储备和发展。这些课题和挑战主要表现在以下几个方面:

  1. 招聘环节,招募匹配难:鉴于国内外人才培养和企业人力资源发展标准的差别,企业对海外人才的选择判断尚在匹配探索阶段。简单的按照企业提供的JD推送一批简历无法减轻企业的筛选压力,更不能解决匹配中的问题;

  2. 导入环节,来华入职决定和适应难:让海外人士放弃所在国家的稳定工作与生活环境,来到全然不知的中国乃至内地城市,这本身就是一个重大决定;而全然不同的语言、文化环境决定了海外员工入职决定以及入职初期的安顿、适应、调整及融入需要投入大量的时间和精力。海外员工的试用期还可以视需要进行特别安排;

  3. 融入环节,文化融合及潜力释放难:海外员工管理所需的知识储备和实操经验、对潜在风险的预判和把控等都是企业的隐形成本,但却极大影响着人才的显性产出。我们常年海外人才的服务体系和交流机制,不仅支持企业日常管理,更注重将跨文化经验内化为企业的真实管理能力。企业的收获将远远超越海外人才招募本身;

  4. 背景调查及法律协助:在目前我国的政治及商业生态背景下,依然是“外事无小事”;海外员工的背景调查、安全、出行、保险、法律等方面的重要性远远复杂与国内员工。

RPO+ 项目优势

RPO+ 旨在全面应对和解决困扰企业HR在外籍人才储备和招募中的难题,有如下基本特点:

  • 仅针对外籍或海外人才的全方位全流程解决方案;

  • 我们全程支撑企业与候选人去面对、疏导、问题解决直至互为欣赏的过程;

  • 海外院校招募、跨国网络推广、定点人才集结、国际实习生、行业中高端人才储备,从国际人才所有层面碰撞企业人力资源架构规划;

  • 企业招聘需求切入,直至外籍人才入职后的全面适应性和跨文化管理,招聘从此不再是某阶段的独立模块;

  • 用资深自主海外渠道、行业专协和海外院校资源,为企业打造国际雇主品牌,支持构建企业常态化海外招聘向心力架构.

海外招聘服务内容

1:   RPO+ (RPO加)

  • 海外行业专协、院校招聘

  • 跨国线上线下推广

  • 定点外籍人才现场集结

  • 实习生及全职人才搭配

  • 行业中高端人才猎头

  • 目标人才跨国导入

  • 来华后辅导、安置与培训

2: 国际雇主品牌:

  • 结合针对外籍人才心理诉求的雇主品牌打造策略

  • 从目标院校到目标人力市场,海外全渠道推广

  • 海外行业平台调研交流

3:  行业版图与人才服务进阶:

  • 推动搭建学企国际合作交流平台

  • 海外科研机构来华项目研讨和共建

  • 推动与国际行业专协、知名院校的人才定向培养与输送

  • 推动直接项目合作和人才共享的契机

4:  跨文化链:

  • 贯穿始终的跨文化管理协同

  • 中外员工定期团队活动与文化共建

  • 文化创新、融合、规避与本土化专题讲座

  • 汉语言及中国商务文化培训

RPO+项目执行流程


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